CHANGEMENTS DES REGLES DE FINANCEMENT DE L’APPRENTISSAGE
🎯 Réforme du financement de l’apprentissage : ce qui change dès juillet 2025 et à la rentrée 2026
🔹 1. Priorisation des financements vers les niveaux de qualification les plus faibles (niveaux 3 à 5)
👉 Objectif : orienter l’effort public vers les publics les plus éloignés de l’emploi.
- Les diplômes de niveau 3 à 5 (CAP, Bac pro, BTS) seront mieux financés.
- Cette priorisation passe par une stabilisation des niveaux de prise en charge pour ces diplômes.
- En parallèle, les niveaux de prise en charge des diplômes de niveaux 6 (Licence) et 7 (Master) ont été plafonnés à 12 000 €, mesure déjà en vigueur depuis 2024.
- Extension de ce plafond au niveau 5 à partir de la rentrée 2026, sauf exceptions motivées par les branches.
📌 Source : Loi de finances 2025 et dossier de presse réforme apprentissage – Ministère du Travail
🔹 2. Modulation de 20 % par les branches professionnelles
- Les CPNE pourront moduler les niveaux de prise en charge (NPEC) à +/-20 %.
- Cela leur donne un levier d’ajustement pour cibler les priorités métiers et territoriales.
- Mise en œuvre : à partir du 1er juillet 2025.
🔹 3. Participation financière obligatoire de l’employeur (niveaux 6 et 7)
- Depuis 2024, les employeurs doivent cofinancer les formations des apprentis en Licence/Master.
- Plafond : 12 000 € max financés via France Compétences / OPCO.
- Si le coût facturé est supérieur, la différence est à la charge de l’employeur.
- À partir de 2026, ce plafond s’étend aux formations de niveau 5.
🔹 4. Minoration pour les formations à distance
- Les formations délivrées majoritairement à distance (FOAD) feront l’objet d’une minoration automatique des niveaux de prise en charge.
- % non communiqué dans le dossier de presse, mais alignement avec les coûts pédagogiques réels.
- Entrée en vigueur : rentrée 2026.
🔹 5. Nouvelles règles de versement des aides
- Versement en 2 fois : à la signature, puis à validation de la présence de l’apprenti.
- Décret à venir précisant les modalités exactes.
- Objectif : limiter les abus et les ruptures précoces.
- Mise en œuvre : 1er semestre 2026.
🔹 6. Création d’un médiateur de l’apprentissage
- Un médiateur régional interviendra pour les apprentis confrontés à des difficultés dans leur contrat (rupture, conditions, litiges…).
- Objectif : prévenir les ruptures (actuellement ~30 % en 1re année).
- Déploiement : progressif courant 2026.