Part d’ombre / questionnement :
• Reste à charge : ce montant fixe, bien que modeste, reste obligatoire et peut surprendre certains candidats.
• Transparence des frais : même si la réforme impose aux APP de notifier les coûts dès le début, tous les certificateurs ne communiquent pas de manière claire et homogène. Certains frais liés à des diplômes spécifiques restent opaques, et les candidats peuvent ne pas connaître le coût réel à engager.
• Mécanisme réel de paiement : lorsque le candidat mobilise son CPF, la somme correspondant au parcours n’est pas versée directement à l’APP VAE ( y compris la part en CB). Elle est encaissée par la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC), qui gère et conserve les fonds jusqu’à 30 jours après la fin de l’accompagnement.

o Concrètement, un parcours VAE de 6 mois implique que l’APP VAE avance tous les frais liés au suivi du candidat (formation obligatoire, frais de jury, relecture des dossiers, réunions, conseils…) pendant plusieurs mois avant d’être rémunéré.

o Même si l’APP perçoit 30 % d’acompte au démarrage de la CDC, cette somme n’est pas destinée à couvrir les frais liés à la VAE mais simplement à commencer à payer la prestation. Or, peu à peu, cet acompte ne sert plus qu’à couvrir les frais liés à la VAE (formations, frais de jury), et parfois même ne couvre même pas la totalité des dépenses avancées.

Analogie avec un salarié :
Imaginez un salarié qui accomplit toutes ses missions pendant plusieurs mois mais ne reçoit son salaire que plusieurs mois après, tout en devant payer d’avance toutes les charges liées à son travail. Cette situation serait impensable dans le monde salarié classique, et pourtant elle correspond à ce que vivent les APP VAE.

Conséquence :
La pression financière sur les APP peut être très lourde, et cette situation risque de dégrader la qualité et la personnalisation de l’accompagnement, alors que la réforme sécurise entièrement le parcours du candidat.

2. L’obligation d’information et de transparence pour le candidat

Avantage :
Le candidat est mieux informé des coûts et du déroulement du parcours, ce qui augmente la confiance et la lisibilité du dispositif.

Part d’ombre / questionnement :
• L’information n’est pas toujours homogène selon le diplôme ou le certificateur. Certains certificateurs jouent l’opacité et rechignent à donner le coût de leurs certifications dès le début.
• Cette situation accroît la pression financière sur l’APP et peut limiter sa capacité à personnaliser l’accompagnement.

3. Promesse de délais réduits : une avancée sur le papier, mais parfois illusoire

Avantage pour le candidat :
La réforme affiche l’objectif de réduire les délais de traitement des dossiers et d’organisation des jurys, ce qui permettrait un parcours plus rapide et plus fluide. L’idée est d’éviter que les candidats restent plusieurs mois en attente, et de rendre la VAE plus attractive et efficace.

Part d’ombre / questionnement :
• Dans la réalité, certains certificateurs ne respectent pas ces délais, pour des raisons diverses : surcharge de dossiers, manque de disponibilité des jurys, contraintes administratives ou ressources limitées.
• Cette situation peut créer de la frustration pour le candidat et une pression supplémentaire pour l’APP VAE, qui doit assurer le suivi, relancer les certificateurs et gérer l’attente tout en supportant les coûts liés au parcours.
• La promesse de rapidité existe donc surtout sur le papier : si elle n’est pas suivie d’un réel contrôle ou d’incitations pour les certificateurs, le gain attendu en termes de fluidité reste partiellement théorique.

En conclusion

La réforme de la VAE au 1er août 2025 est une avancée majeure pour les candidats : financement via le CPF, reste à charge réduit, meilleure lisibilité et cadre normatif plus structuré.
Mais elle révèle un enjeu critique pour les APP VAE : le mécanisme de mobilisation du CPF, combiné à l’avance obligatoire des frais, crée une pression financière importante. Le risque majeur n’est pas la saturation des accompagnateurs, mais bien la dégradation des conditions d’accompagnement face à des charges que l’APP doit supporter plusieurs mois avant d’être payé.

Pour que la réforme tienne ses promesses, il faudra :
• accompagner les APP dans la gestion financière et administrative,
• sécuriser leur trésorerie,
• clarifier la communication des coûts auprès des candidats et certificateurs.
✨ Sans ces mesures, l’optimisme suscité par la réforme pourrait se heurter à la réalité du terrain, et la qualité de la VAE risque d’en pâtir.

🔹 5. Nouvelles règles de versement des aides

• Versement en 2 fois : à la signature, puis à validation de la présence de l’apprenti.
• Décret à venir précisant les modalités exactes.
• Objectif : limiter les abus et les ruptures précoces.
• Mise en œuvre : 1er semestre 2026.

🔹 6. Création d’un médiateur de l’apprentissage

• Un médiateur régional interviendra pour les apprentis confrontés à des difficultés dans leur contrat (rupture, conditions, litiges…).
• Objectif : prévenir les ruptures (actuellement ~30 % en 1re année).
• Déploiement : progressif courant 2026.

🚀 COMMENT NE PAS SUBIR CES REFORMES ET SECURISER VOTRE AVENIR ?

✅ SE FORMER À L’ENTREPRENEURIAT GRACE AU DISTANCIEL
📌 Avec la disparition du recours au financement CPF, les futurs entrepreneurs devront auto-financer leur formation.

💡 Heureusement, il existe des alternatives plus accessibles ! 💰
📩 Envie d’en savoir plus ? Consultez ce site

✅ VALORISER SON EXPÉRIENCE AVEC LA VAE
👉 Vous avez de l’expérience mais pas de diplôme ?
Acquérir un diplôme par la VAE permet :
✔ D’être plus compétitif face à d’autres candidats.
✔ D’augmenter ses chances d’évolution professionnelle.
✔ De prétendre à des postes mieux rémunérés et plus qualifiés.
📌 Ne laissez pas des années d’expérience rester invisibles sur votre CV.

✅ SE FAIRE AIDER POUR FAIRE LE POINT SUR SON AVENIR
💡 Pourquoi attendre d’être au pied du mur pour agir ?
🎯 Pourquoi investir dans un accompagnement ?
• ✔ Identifier ses opportunités avant qu’elles ne disparaissent.
• ✔ Anticiper l’avenir.
• ✔ Optimiser son employabilité.
📌 Il est toujours possible d’adapter sa trajectoire pour rester acteur de son avenir.

🛑 2025 SERA UN TOURNANT. SEREZ-VOUS PRÊT ?
📩 nathalie.mouchel@acvf-coaching-vae.fr

Qui suis-je ?

⁉️Diplômée en Sciences de l’éducation, Ingénieure responsable pédagogique (RNCP 36652), Responsable formation et GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels) en entreprise (RNCP 36145), coach professionnel et Architecte Accompagnatrice de Parcours VAE certifiée (RS 6528), je vous accompagne dans votre projet professionnel.

📉 Une diminution des certifications disponibles sur France VAE

Autre fait marquant : la réduction du nombre de diplômes accessibles via France VAE. Ce recul, amorcé en 2024, faisant passer les certifications proposées de 210 à 26 puis 24, fait craindre pour 2025, limitant les possibilités de simplification administrative sur France VAE. La plupart des VAE ont rebasculé dans le droit commun, avec leur lot de complexité de diffusion et de mobilisation des fonds publics, dont le CPF.

💬 En conclusion : Une année sous tension pour la VAE

Alors que la VAE continue d’être un levier puissant pour évoluer professionnellement, les changements de 2025 imposent des ajustements pour les candidats. Si l’accès reste possible, il nécessite désormais plus de préparation et d’accompagnement, notamment en matière de financement, mais aussi dans la réalisation ; afin d’optimiser ses chances face aux ressources investies. Pour la suite, attendons de voir ce que nous réserve l’année 2025 et notre nouveau gouvernement.

Pour aller plus loin : lien pour aller voir ma vidéo sur la VAE

Tout savoir sur la VAE 🤩